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【枣矿集团】高煤公司四个方面提升员工“幸福指数”
  作者:王伟伟  来源:枣矿集团 发布日期:2018/02/05
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近年来,“幸福指数”越来越为人们所关注。党的十九大再次提出:“让人民享有更加幸福安康的生活”,就如何满足人民日益增长的美好生活要求提出了新的部署。

如何提升新时代员工“幸福指数”,实现“体面劳动”?让我们走进枣矿集团高煤公司,从员工的吃、穿、住、行中寻找答案。

 

吃得放心

民以食为天。在高煤公司,每天在职工食堂就餐的达2000余人次。为了做好“天”字号惠民工程,他们扎实开展“满意在食堂”系列活动。

职工食堂开设回民灶、小炒、中锅菜、点心房等10余个窗口,24小时提供各类菜肴、面食等230余种,并免费为员工供应稀饭、小咸菜。为了从根本上解决“众口难调”问题,他们每季度深入基层开展调研、测评,每月邀请职工代表到食堂品尝菜肴,了解职工喜好,掌握职工需求,相继推出滕州大肉手擀面、黄焖鸡米饭、油泼豆腐皮等地方特色小吃、菜品19种,使饭菜品种更加丰富,更加适合职工口味需求。

“食堂还开展‘美食预约、微信订餐’活动,节省了我们排队等候的时间,非常方便。”职工张建伟说道。

职工食堂还培训了兼职营养师,推广健康饮食文化,让员工吃得健康、吃得放心,职工满意率始终在96%以上。

 

穿得体面

着装整洁统一、员工文明有素,是大家对高煤员工的第一印象。

这种印象,源于企业的真情管理,更加源于员工对企业的归属感。高煤公司在严格落实准军事化管理的基础上,根据季节变化,为每名职工配发标志服,夏季发衬衣、冬季有棉服,春秋季配发西装,切实现了高煤员工积极向上的精神风貌,提升了员工的主人翁责任感。

他们还强化生产、辅助岗位工作服发放管理,建立员工工作服发放档案信息,为员工“量体裁衣”。结合井下工作面温度,为员工配发厚、薄两种工作服,确保大家穿着舒适、体面劳动。

“我们在洗衣房开展文明服务窗口竞赛活动,认真落实口袋有无物品、纽扣是否完好、衣物有无破损‘三查’要求,确保职工每班能穿上干净、整洁的工作服。”该公司物业站站长杜厚义说。

 

住得舒适

“昨天,职工宿舍室温21℃,澡堂更衣室室温20℃,符合要求……”这是高煤公司值班人员早调会通报温度监测情况的场景。入冬以来,每天监测通报温度已成为该公司的一个“新常态”。

“我们制定了温度标杆值,根据气温的变化,动态对供暖管路的水温及时进行调整,确保宿舍恒温。”杜厚义介绍说。

该公司致力打造“温馨如家”的员工公寓,持续更新住宿设施,改善入住条件,每个房间从床上的被褥,到室内的桌、椅、柜、橱,全部都是崭新、清洁的配置。他们为员工提供“宾馆化”的服务,明确床单下垂15cm、床下摆放拖鞋一条线、被褥按准军事化管理标准进行整理等等标准,内务整理要求非常严格。

每个楼层洗刷间都安装了热水器,员工在冬季能够随时使用热水进行洗漱。走廊内安装了公用电话,公共区域张贴了60余张“静”字温馨提示,给职工营造了一个温馨、便捷、舒适的住宿环境。

 

行得安全

高煤公司地处济宁市微山县,而员工则分散居住在枣庄市滕州、薛城等地,上下班交通安全始终是该公司党政领导的牵挂。

他们与山东交运公司合作,投入14辆通勤班车,开辟多条线路,分时段接送各个班次员工上下班。制定《通勤班车安全管理办法》,以全线限速60迈的严要求保障安全,让员工高高兴兴上班来,平平安安回家去。每天往返的通勤班车也已成为了路上的一道令人羡慕的风景。

“公司还开通了小班班车,避免了开车上班的安全风险,大家在上下班途中还可以休息一会儿。”采煤一区员工侯成科说。

他们还积极联系地方部门,通过“轻资产”的方式,租赁了矿外停车场,一举解决了困扰职工多年的停车难问题。建立了矿区首个私家车自动洗车中心,职工凭借一张识别卡,就可以将汽车冲刷一新。

在抓好吃、穿、住、行的基础上,该公司持续深化“共建共享型”矿井建设内涵,打造了“圆梦微心愿”“爱心超市”“员工生日会”及“精准+亲情”帮扶救助等民生工作品牌,真正让矿井发展成果惠及员工,提升了广大员工的获得感、归属感和幸福感。

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