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【临矿集团】拿高铁扒门事件“说事儿”
  作者:崔鑫 张红芳 李鸿瑞  来源: 发布日期:2018/02/08
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本网临沂讯 近日,被网络传得沸沸扬扬的“女子为等丈夫上车阻止高铁关门”事件一时间成了临矿集团班组、区队讨论的话题,临矿集团借势“说事儿”,在全集团班组长及以上人员中开展了一次法纪意识大教育。

该集团借势说事儿,要求全体干部职工就此事件进行自我审视,深入讨论,结合安全生产、经营管理和制度执行,反思自身在工作生活中是否存在不守法纪、不讲规则、自以为是、盲目蛮干的行为风气,是否存在漠视纪律、人情管理、有令不行、有禁不止的缺位,查找不足,认真整改,强化纪律,争当表率。

该集团在管理人员中重点开展了“三思三论”:一思为什么会出现这种行为?一论作为企业一员,当个人意愿与廉洁纪律、道德规范、规章制度、职业操守不一致时,是“变通而为,随心所欲”,还是“按章守纪,一板一眼”?作为企业管理者在当前强调个性、突出自我的新形势下,又该如何提高职工的规则意识、契约精神?二思铁路工作人员、列车长甚至乘警在此事件中的处置是否得当?二论作为企业管理者,从单位、部室负责人到区队班组长、机关管理人员,是否明确各自的岗位职责;在管理工作中是否存在“人情”大于制度、多一事不如少一事、睁眼不如闭眼的思想偏差或者慢作为、不作为、乱作为现象?三思涉事女子身为母亲、教师却没有做到言传身教、为人师表,原因是什么,会对自己的学生及孩子带来什么影响?三论作为党员干部、企业管理人员,在“和谐临矿”“诚信临矿”“法治临矿”建设中,是否存在不守纪律、不讲规矩,或是团团伙伙、拉帮结派,或是口无遮拦、乱评妄议,或是自由散漫、目无法纪,或是欺上瞒下、弄虚作假等行为。

为把教育活动引向深入,该集团还组织了“六个一”活动,即举办一次集中讨论,围绕“三思三论”谈认识、找差距、说问题、想办法,查找个人、班组、科室(区队)、部室、单位在规矩意识、纪律底线、制度执行等方面的问题;形成一份讲规矩、守纪律方面的问题清单和整改措施;组织一次党纪法规集中学习;撰写一份不少于1000字的心得体会;集中完善一套科学合理、行之有效、职工认可的管理制度;人人签订一份讲规矩、守纪律承诺书。

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